Danıştay, İstifa Dilekçesini Yine Geçersiz Saydı
Danıştay, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndaki istifa dilekçesini hukuka aykırı bularak geçersiz saydı.
Danıştay 2. Dairesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda genel müdür olarak görev yapan bir çalışanın sosyal çalışmacı kadrosuna atanmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı buldu. Mahkeme, davayı reddeden ilk derece mahkemesinin kararını bozdu.
İlk derece mahkemesi, davacının sağlık sorunları nedeniyle genel müdür yardımcılığı görevinden istifa etmek istemesi üzerine, daha önceki sosyal çalışmacı kadrosuna atanmasını uygun bulmuştu. Ancak, davacının uzman kadrosuna atanma talebinde bulunmuş olması, idarenin personel planlaması ve hizmet gerekleri doğrultusunda atama yetkisine sahip olduğu gerçeğini değiştirmiyor. İlgilinin belirli bir kadroya atanması konusunda yargı kararıyla zorlanamayacağı ifade edildi.
Danıştay, davacının başlangıçta istifa dilekçesi vermesine rağmen, daha sonra bu talebinden vazgeçtiğini idareye bildirdiğini belirtti. 13 Ekim 2024 tarihli dilekçesinde görevinden ayrılma iradesini ortaya koyan davacı, 14 Ekim 2024 tarihinde verdiği yeni dilekçeyle bu talebinden vazgeçtiğini bildirmiştir. Bu durumda, 13 Ekim tarihli dilekçe geçerlilik kazanmadığı gibi, davacının gerçek iradesinin de bu talep doğrultusunda olmadığı anlaşılmıştır.
Danıştay, davacının 13 Ekim 2024 tarihli dilekçesinin hukuki bir sonuç doğurmayacağına ve bu nedenle dava konusu atama işleminin geçerli olduğuna karar verdi. Davacının istifa talebinin kabul edilmediği ve dolayısıyla atama işleminin hukuka uygun olduğu sonucuna varıldı.
Sonuç olarak, Danıştay, davacının temyiz talebini kabul ederek, ilgili mahkeme kararının bozulmasına hükmetti. Bu karar, kamu kurumlarının personel yönetiminde idarenin takdir yetkisini vurgulayan önemli bir emsal teşkil etmektedir.
