Yeni nesil çalışma modelleri için istihdam hamlesi
Türkiye, 2027-2029 OVP kapsamında yeni nesil çalışma modellerini yaygınlaştıracak; beceri uyumunu güçlendirip istihdamı artıracak politikalar uygulayacak.
Türkiye, teknolojik dönüşüm ve yapay zekânın iş yaşamındaki etkisiyle yeniden şekillenen iş gücü piyasasına uyum sağlamak için yeni nesil çalışma modellerini hayata geçirmeye hazırlanıyor. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da çalışma hayatı ve istihdama yönelik kapsamlı adımlar öngörülüyor.
Program doğrultusunda, sektörlerin ihtiyaçları ve beceri uyumsuzlukları dikkate alınarak güvenceli esnekliği artıran politikalar uygulanacak. Kullanılmayan iş gücü potansiyelinin azaltılması hedeflenirken, enflasyonla mücadeleyle uyumlu, sürdürülebilir ve istihdam odaklı bir büyüme yaklaşımı izlenecek.
İş gücüne katılım oranındaki artışın da etkisiyle istihdamın program dönemi boyunca yılda ortalama 711 bin kişi yükselmesi bekleniyor. Tek haneli seviyelere gerileyen işsizlik oranının ise kademeli biçimde düşerek 2029’da yüzde 7,6’ya ulaşacağı öngörülüyor.
Stratejik sektörler için nitelikli insan kaynağı
İş gücünün değişen ihtiyaçlara uyumunu artırmak amacıyla beşeri sermayenin geliştirilmesine ve hayat boyu öğrenme anlayışının güçlendirilmesine öncelik verilecek. Eğitim ve beceriler, teknolojik gelişmelerin yanı sıra sektörel gereksinimler ve stratejik hedeflerle uyumlu hale getirilecek.
Mesleki ve teknik eğitimin iş dünyasıyla bağlantısı güçlendirilerek ihtiyaç duyulan alanlarda nitelikli çalışan yetiştirilmesi sağlanacak. Beceri gereksinimlerini belirleyen veri altyapısı ve yeterlilik sistemleri de geliştirilecek.
Meslek ve hedef gruplara odaklanan aktif iş gücü programları, piyasanın değişen koşullarına göre yeniden düzenlenecek. Programların istihdama katkısı düzenli olarak ölçülecek ve kaynaklar, kalıcı işe geçiş oranı yüksek uygulamalara yönlendirilecek.
Savunma sanayisi, yapay zekâ, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda ihtiyaç duyulan insan kaynağının yetiştirilmesi için lisansüstü eğitim desteklenecek. Kamu, üniversite ve özel sektör iş birliğiyle sürekli gelişim ve mesleki eğitim programları yaygınlaştırılacak.
Mesleki eğitimde özel sektör iş birliği
Yurt dışında bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten nitelikli araştırmacıların Türkiye’de görev almasını kolaylaştıracak çalışma ortamları çeşitlendirilecek ve uluslararası iş birlikleri geliştirilecek.
Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörün katkısıyla güncellenecek. Staj ve iş başı eğitimlerinin yaygınlaştırılması için bu alandaki yönetim ve finansman süreçlerinde özel sektörün rolü artırılacak.
Başta meslek yüksekokulları olmak üzere yükseköğretim kontenjanlarının, kamu ve özel sektörün orta vadeli iş gücü ihtiyacıyla daha güçlü biçimde örtüşmesi sağlanacak. Mesleki ve teknik eğitim mezunları için Mezun Takip Sistemi kurulacak; mezunların iş gücü piyasasındaki performansı izlenerek kariyer destek mekanizmaları geliştirilecek.
Bireylerin çalışma hayatında daha uzun süre kalabilmesi ve becerilerini güncel tutabilmesi için hayat boyu öğrenmeye katılım artırılacak. Bu yaklaşım, aktif yaşlanma politikalarını da kapsayacak şekilde uygulanacak.
Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin etkin biçimde uygulanması sağlanırken mikro yeterliliklere yönelik ulusal düzenlemeler hayata geçirilecek. Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı’nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumu güçlendirilecek; Ulusal Yeterlilik Sistemi’nin eğitim ve istihdam politikalarıyla bütünleşmesi desteklenecek.
İş gücü piyasasına ilişkin bilgi altyapısı da yenilenecek. Ulusal Meslek Sınıflama Sistemi tamamlanarak kurumlar arasında ortak veri dili ve birlikte çalışabilirlik oluşturulacak. Beceri ihtiyaçlarını ortaya koyan veri temelli analizler ile meslek haritalama çalışmalarının yaygınlaştırılması hedeflenecek.
