Kamu Personelinin Aşı Durumu Artık Değerlendirilecek

Kamu personelinin aşı durumu, sağlık raporlarında değerlendirilecek ancak rapora yazılmayacak.

19 Mayıs 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan ve yürürlüğe giren Sağlık Raporları Yönetmeliği, kamu personelinin istihdamı açısından önemli bir değişiklik getiriyor. Yönetmeliğin 31. maddesi, sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi alanlarda görev alacak kamu çalışanlarının atama raporlarında aşılanma durumlarının hekimler tarafından değerlendirileceğini, ancak bu bilginin rapora yazılmayacağını belirtiyor.

Aşılama karşıtlığının arttığı günümüzde uygulamaya konulan bu düzenlemenin, pratikte bazı tartışmalara yol açabileceği düşünülüyor.

Aşı Durumu Değerlendirilecek Ama Raporlarda Yer Almayacak

Yönetmeliğin 31. maddesi, toplu yaşam alanlarında çalışacak kamu personelinin aşılanma durumunun, bulaşıcı hastalık risk değerlendirmesi açısından hekim tarafından inceleneceğini ifade ediyor. Ancak bu bilgi, atama raporlarında yer almayacak.

Düzenlemenin iki ana unsuru bulunuyor. İlk olarak, sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi alanlarda çalışan kamu görevlilerinin aşılanma durumu, atama sürecinin bir parçası haline geliyor. İkinci olarak, bu bilgi rapora açıkça yazılmayacak, ancak hekimin genel sağlık değerlendirmesine dahil edilecek.

Hekime Geniş Takdir Hakkı Tanındı

Yönetmelik, sağlık raporlarını düzenleyen hekimlere önemli bir takdir yetkisi tanıyor. 31. maddenin dördüncü fıkrasına göre, mesleğe özgü sağlık kriterleri belirlenmediği takdirde, o mesleğin icra edilip edilemeyeceğine dair özel bir ibareye yer verilmeyecek. Ancak, kişinin psikiyatrik bir rahatsızlığı varsa, bu durumun görevini yapmasına engel olup olmadığı raporda belirtilecektir.

Atama kararları ise ilgili kurumlara bırakılmıştır. Yönetmelik, “birinci ve ikinci fıkraya göre belirtilen tanı, bulgu ve açıklamalara göre mesleğin yapılıp yapılamayacağı kararı ilgili kurum tarafından verilir” ifadesini kullanıyor. Bu durum, aşılanma durumunun rapora yansımasa da hekimin genel değerlendirmesinin ve kurumun atama kararının dolaylı olarak etkilenip etkilenmeyeceği konusunda belirsizlik yaratıyor.

Hangi Alanlarda Geçerli Olacak?

Bu düzenleme, sağlık hizmetleri, eğitim kurumları, çocuk bakım hizmetleri ve yaşlı bakım hizmetleri gibi toplu yaşam alanlarında görev yapacak kamu personelini kapsamaktadır. Bu alanlarda öğretmenler, sağlık çalışanları, kreş ve anaokulu personeli ile huzurevi çalışanlarının atama raporları da bu kapsama girmektedir.

Ayrıca, yönetmelik yalnızca atama raporlarıyla sınırlı kalmıyor. Muayene işlemlerini düzenleyen 8. madde, aşılanma durumunun sağlık raporu başvurularında sisteme kaydedileceğini öngörüyor. Yaşlı bakım merkezleri, huzurevleri, kadın konukevleri ve yurtlar gibi toplu yaşam alanlarında kalmak amacıyla düzenlenecek raporları düzenleyen 33. madde ise, aşı eksikliği tespit edilmesi durumunda kişinin bilgilendirileceğini ve aşılanma durumundaki eksikliklerin raporda belirtileceğini açıkça düzenliyor.

Yönetmelik Aşıyı Zorunlu Kılmıyor

Yönetmelik metninin genel değerlendirilmesi, aşılanmanın bir zorunluluk olarak öngörülmediğini ortaya koyuyor. “Aşısız kişi atanamaz” ya da “aşısız kişi olumsuz rapor alır” şeklinde doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, aşılanma durumunun rapora yazılmaksızın değerlendirileceği ve atama kararının kuruma bırakıldığı göz önüne alındığında, özellikle dört alanda yapılacak atama işlemlerinde farklı yorumlara yol açabileceği öngörülmektedir.

Yönetmelik, 19 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve toplamda 72 maddeden oluşmaktadır.