KDK’nın Kararı: Ertelenen İlkokul Kaydı Olan Anne Yarım Zamanlı Çalışabilir mi?
Kamu Denetçiliği Kurumu, çocuğunun ilkokul kaydı ertelenen memur annenin yarım zamanlı çalışma hakkını değerlendirdi.
Çocuğunun ilkokul kaydı bir yıl süreyle ertelenen bir memur anne, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından yarım zamanlı çalışma hakkını kullanıp kullanamayacağına dair bir karar alındı. Başvuran, Trakya Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Öğrenci İşleri Daire Başkanlığında Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapıyor. Oğlu 18 Aralık 2019 tarihinde doğmuş olup, 2025-2026 eğitim öğretim yılında okul öncesi eğitime devam ederek bir yıl sonra ilkokula başlayacak.
Başvuran, çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmak için erteleme talebinde bulunmuştu. Üniversite Personel Daire Başkanlığı, 2 Ağustos 2025 tarihli yazısında, çocuğunun 15 Eylül 2025 tarihine kadar yarım zamanlı çalışmasının uygun görüldüğünü bildirdi. Ancak, başvuran, 15 Ağustos 2025 tarihinden itibaren yarım zamanlı çalışma süresinin bir yıl daha uzatılmasını talep etti. Bu talep, çocuğunun mecburi okul çağına girmesi nedeniyle reddedildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin uyuşmazlığın giderilmesi talebini inceledi. Başvuran, çocuğunun 2025 yılı Eylül ayında 69 aylık olacağından, bir yıl erteleme hakkının bulunduğunu savundu. Ancak, idare, yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme koşullarını belirleyen yönetmeliklere atıfta bulunarak, bu hakkın bir yıl daha uzatılmasının mümkün olmadığını ifade etti.
Kurum, ilgili mevzuat çerçevesinde, başvuranın yarım zamanlı çalışma hakkının süresinin uzatılması gerektiği sonucuna vardı. 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu’na göre, ilkokula kaydı ertelenen çocuğun durumu göz önünde bulundurularak, başvuranın yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımının devam etmesi gerektiği değerlendirildi. KDK, başvurunun kabulüne ve yarım zamanlı çalışma hakkının uzatılması için Trakya Üniversitesi Rektörlüğüne tavsiyede bulunulmasına karar verdi.
Sonuç olarak, KDK, başvuranın yarım zamanlı çalışma hakkının uzatılması için işlem tesis edilmesi gerektiğini belirtti. İdarenin bu karar üzerine 30 gün içinde işlem yapması zorunlu kılındı.
