Eski Vali’den Memur-Sen’e Grev Hakkı Eleştirisi: Lokavt Olmadan Olmaz!
Eski Vali Prof. Dr. Ulvi Saran, grev hakkı talebine yanıt vererek, lokavt olmadan grev hakkının sürdürülebilir olmadığını belirtti.
Eski Vali Prof. Dr. Ulvi Saran, Memur-Sen’in grev hakkı talebine yönelik yaptığı değerlendirmede, kamu güvencesi ile grev hakkının tek taraflı olamayacağını vurguladı. Saran, kamu personeli sisteminde mevcut olan 65 yaşına kadar iş güvencesi modelinin, serbest piyasa koşullarındaki grev ve lokavt dengesine uymadığını ifade etti. Bu bağlamda, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına yönelik artan taleplerin yanı sıra, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın grev hakkı ve siyaset yasağının kaldırılması yönündeki açıklamalarına dikkat çekti.
Prof. Dr. Saran, bir iş düzeninde lokavt hakkı olmadan grev hakkı tanınmasının mantıklı olmadığını belirtti. Memurların 65 yaşına kadar iş güvencesine sahip olduğunu hatırlatan Saran, işten çıkarılma riskinin sıfır olduğu bir ortamda grev yapmanın, kamu işvereni açısından büyük bir dengesizlik oluşturacağını dile getirdi. Saran, “Aldığınız elemanları çalışsalar da çalışmasalar da 65 yaşına kadar çıkaramıyorsunuz. Üstelik sürekli grev yaparak işi durdurabiliyorlar. Bu durumun sürdürülebilirliği yoktur,” şeklinde konuştu.
Sendikal hakların bütüncül bir şekilde ele alınması gerektiğini savunan Saran, çalışan tarafına iş durdurma yetkisi verilmesi durumunda, kamu idaresine de lokavt hakkının tanınması gerektiğini ifade etti. Memur-Sen’in taleplerini eleştirirken, kamu hizmetinin kesintisiz sürmesi gerektiğine dikkat çekti. Ayrıca, güvenceli istihdam ile grev hakkının aynı anda uygulanmasının kamu yönetimi açısından sorunlar yaratabileceğini belirtti.
Prof. Dr. Saran, sendikaların öneri paketlerinde kamu hizmetinde verimliliği artırmaya yönelik bir maddenin yer almadığını da vurguladı. Saran, “Kamu hizmetinde verimliliğin ve hizmet performansının artırılması için nasıl bir sistem kurulması gerektiği, çalışanlara ne gibi sorumluluklar düştüğüne dair bir görüş veya öneriye rastlamadım,” dedi.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın 2026 yılını “sistemin yeniden kurgulanması için doğru yıl” olarak tanımlamasının ardından başlayan tartışmalar, kamu personel rejiminde köklü değişikliklerin habercisi olabilir. Yalçın, mülakatın kaldırılması, 3600 ek gösterge ve disiplin affı gibi konuları gündemde tutarken, Saran’ın “hak-sorumluluk dengesi” üzerine yaptığı açıklamaların, önümüzdeki günlerde hükümet ve sendika görüşmelerinde masaya yatırılması bekleniyor.
